Ich arbeite dabei mit verschiedenen Beratern, Trainern und Coaches unterschiedlichster Erfahrungen und Ausbildungen zusammen. Die Auswahl des Kooperationspartners hängt von den Erwartungen des Auftraggebers sowie dem Thema und der “Passung” der Beraterpersönlichkeit ab.

Wir helfen beim Finden von Möglichkeiten, um nicht veränderbare Rahmen-bedingungen akzeptieren zu können. Wir unterstützen Organisationen, effektiver zu werden und geplante Vorhaben auch tatsächlich umzusetzen. Wir konzeptionieren und beraten Prozesse der Organisations- und Personal-entwicklung, arbeiten an Unternehmens-kulturen, begleiten Veränderungs- und Teamentwicklungsprozesse.

Die Vermittlung von theoretischem Wissen ist ein Teilbereich, die Beantwortung der Frage – “Wie wende ich das Gelernte ganz konkret in meinem Alltag an?” – das eigentliche Anliegen. Wir begegnen unseren Klienten achtsam, humorvoll, schonungslos, locker, ernsthaft und kompetent.

KlientInnen Stimmen:

“… du triffst mit deinen Aussagen punktgenau ins Schwarze, und führst mich dorthin wo “der Hund begraben ist”. Du bringst mich mit der nötigen Dosis an Hartnäckigkeit zum Hinschauen und lässt nicht zu, dass ich ausweiche, wenn´s unangenehm wird – all das ohne Vorwurf oder Bewertung!”

“… deine nüchterne Sachlichkeit, gewürzt mit Humor und Einfühlungsvermögen, bringt mich in meine eigene Verantwortung. Besonders schätze ich das herzliche Lachen ohne dabei die Ernsthaftigkeit, das Wesentliche aus den Augen zu verlieren – das ist eine feine Mischung!”

Wichtiger als die oben genannten Merkmale ist ein gemeinsames Verständnis von Auftraggeber und Berater über die konkreten Ziele, die gewünschten Veränderungen und die bleibende Wirkung. Auf Wunsch nenne ich Ihnen gerne Kunden bzw. Ansprechpartner und stelle den Kontakt her.