COACHING

EINZELCOACHING

Coaching ist eine höchstpersönliche, interaktive und umsetzungsorientierte Begleitung in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. In den lösungs- und ressourcenorientierten Gesprächseinheiten erarbeiten Coach und Coachee konkrete Handlungsoptionen, um die beruflichen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen, wobei auch das Umfeld und die damit verbunden Wechselwirkungen berücksichtigt werden.

Diese Maßnahme dient der individuellen und ganz konkreten Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten und wird meist von Führungskräften in Anspruch genommen, die sich bei der Bewältigung ihrer Führungsaufgaben weiter entwickeln wollen.

COACHING THEMEN

  • Herausfordernde Situationen meistern mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten
  • Anstehende Entscheidungen vorbereiten
  • Ein neuer Job: neue Aufgabengebiete gestalten
  • Klärung der eigenen Rolle im Team
  • Persönliche Entwicklungsthemen

TEAMCOACHING

Ausgangspunkt für die Weiter-Entwicklung von konstruktiver Teamarbeit ist die Begleitung der Führungskräfte. Diese gehen gestärkt in den Teamworkshop, um ihren Mitarbeitern ihre Botschaften konkret und verständlich zu kommunizieren.

Der Coach moderiert den inhaltlich abgestimmten Workshop, stärkt den Führungskräften während der Veranstaltung den Rücken, lenkt emotionale Diskussionen in konstruktive Bahnen, dokumentiert Gesprächsergebnisse und gibt in der Abschluss-Reflexion Feedback über beobachtete, teamdynamische Prozesse.

RUND UM TEAMENTWICKLUNG

  • Personelle Veränderungen im Team: die neue Führungskraft
  • Optimieren der Prozesse und Abläufe
  • Gestalten einer effektiven Kommunikations- und Informationsstruktur
  • Klären von Zuständigkeiten und Verantwortungsbereichen insbesondere in Grauzonen von Schnittstellen
  • Entwickeln einer passenden Kultur der Zusammenarbeit
  • Bearbeitung von offenen oder verdeckten Konflikten